Telemunca, ca și activitate, își are sediul legal în cadrul Legii nr. 81/2018 privind reglementarea activității de telemuncă și reprezintă acea formă de organizare a muncii prin care salariatul, în mod voluntar, își îndeplinește atribuțiile contractuale în alt loc decât locul de muncă obișnuit organizat de către angajator, folosind tehnologia informației și comunicațiilor.
Principală diferență dintre activitatea de telemuncă și munca de la domiciliu este redată de faptul că, în situația telemuncii, salariatul va utiliza acea tehnologie a informației și comunicațiilor amintite în paragraful anterior.
Prestarea serviciilor prin telemuncă se bazează pe acordul de voință al părților (angajatorul și salariatul) și trebuie prevăzută în mod expres prin prisma Contractului individual de muncă ori a unui Act adițional ulterior.
Ce se întâmplă dacă salariatul nu își dă acordul de a presta activitatea în regim de telemuncă?
Pe scurt, nimic. Conform textului legal, eventualul refuz al salariatului nu poate constitui motiv de modificare unilaterală a contractului de muncă (angajatorul nu îți poate impune telemunca prin contract, fără ca tu să îți dai acordul) și nici nu poate constitui motiv de sancționare disciplinară a salariatului.
Care sunt drepturile telesalariatului?
După cum prevede Legea nr. 81/2018, telesalariații au aceleași drepturi ca și ceilalți angajați care lucrează de la sediul fizic al angajatorului, neexistând diferențe în acest sens. Așadar, telesalariatul are toate drepturile recunoscute de lege, regulamente interne, contracte colective de muncă ori orice alte asemenea documente.
De asemenea, alte drepturi esențiale și specifice care reies din textul legal sunt următoarele:
1. Dreptul de deconectare
Practic, în afara programului de lucru stabilit prin contractul de muncă, telesalariatul nu are obligația de a răspunde la e-mail-uri/mesaje/apeluri telefonice ori alte modalități de comunicare ce privesc atribuțiile de muncă.
De-a lungul timpului, au existat numeroase situații în care acest drept a fost încălcat de către angajator, care de cele mai multe ori, nu ține cont de finalizarea orelor tale de lucru.
2. Egalitatea de tratament
După cum am amintit anterior, orice telesalariat are aceleași drepturi precum ceilalți angajați care lucrează fizic la sediul angajatorului, nefiind permise discriminări bazate pe faptul că respectivul lucrează în regim de telemuncă (acces la training-uri, bonusuri, informații).
3. Dreptul la echipament și siguranță
Angajatorul este obligat să asigure telesalariatului toate mijloacele necesare pentru desfășurarea activității, respectiv are obligația de a-l instrui în mod conform cu privire la utilizarea echipamentului pentru buna sa siguranță.
4. Dreptul la intimitate
Angajatorul are dreptul de a verifica activitatea telesalariatului, însă doar în intervalul orar agreat de ambele părți contractante și prin metode strict prevăzute de lege.
De asemenea, pentru aplicarea și verificarea condițiilor de muncă ale telesalariatului, angajatorul are dreptul de a verifica locul de desfășurare a activității acestuia, însă în situația în care salariatul lucrează de la propriul domiciliu, acest acces se va acorda doar în urma unei notificări prealabile și sub rezerva exclusivă a consimțământului valabil al telesalariatului.
Concluzie
Fie că lucrezi în regim de telemuncă ori în regim normal, ca și parte a unui contractul de muncă, este esențial să îți cunoști drepturile, respectiv să intervii în situația în care aceste drepturi nu îți sunt respectate. Pentru a analiza situația ta, respectiv condițiile de muncă cu care te confrunți, te invit să mă contactezi cu încredere!
Română 
English